Контакты 244851268 Телефон 8(067)6446674
Логин: Пароль: Код проверки: captcha >>Забыли пароль?

Поиск

>>Расширенный

Категории

Новости

Вы здесь: Начало > Новости

Порядок прийому на роботу іноземних громадян, як оформити на роботу іноземця

  1. Прийом на роботу іноземних громадян в 2018 році - основні поняття
  2. Як прийняти на роботу іноземця з ЄАЕС - покрокова інструкція
  3. Правила прийому на роботу іноземних громадян з безвізових країн в 2018 році
  4. Порядок прийому на роботу іноземних громадян за візою із запрошенням

Питання того, як повинен здійснюватися прийом на роботу іноземних громадян хвилює багатьох російських роботодавців і причин для працевлаштування іноземців може бути досить багато Питання того, як повинен здійснюватися прийом на роботу іноземних громадян хвилює багатьох російських роботодавців і причин для працевлаштування іноземців може бути досить багато. Наприклад - відсутність фахівців з необхідних робіт в Росії, або ж просто бажання знизити кадрові витрати підприємства через менших запитів з боку трудових мігрантів. Про те, як здійснюється прийом на роботу іноземного громадянина в 2018 році найкраще буде дізнатися з простою і зрозумілою покрокової інструкції.

Прийом на роботу іноземних громадян в 2018 році - основні поняття

Перш, ніж безпосередньо приймати рішення про прийом на роботу іноземних громадян, відповідального за кадрову політику, керівнику або самому роботодавцю слід визначити, до якої саме категорії будуть ставитися іноземці. Від цього буде залежати правове регулювання всіх необхідних процесуальних процедур, а також безпосередньо прямі витрати як часу, так і зусиль для заповнення наявних вакантних посад. Так, з точки зору російського законодавства, прийом на роботу іноземців можна розділити на кілька наступних простих категорій:

  • Громадяни ЄАЕС. Для громадян країн, що входять в ЄАЕС і мають відповідні угоди з Російською Федерацією, діє найбільш простий режим прийому їх на роботу. Роботодавець може працевлаштовувати подібних співробітників з мінімальним пакетом документів і процесуальних дій.
  • Громадяни країн, що мають безвізовий режим з РФ. Працевлаштування подібних громадян також практично не вимагає додаткових зусиль з боку роботодавця - документарна навантаження покладається в першу чергу на плечі таких претендентів. Однак в даному випадку слід уважніше ставитися до наданого пакету документів для прийому на роботу іноземця.
  • Громадяни держав, з якими потрібно отримувати візу. В даному випадку порядок дій роботодавця є найбільш складним. Так, роботодавцям в обов'язковому порядку доведеться докласти певних зусиль для запрошення зазначених працівників, крім цього, їх прийом на роботу також буде пов'язаний з певними фінансовими витратами.

У будь-якому випадку, незалежно від ситуації, в якій залучається на роботу іноземний громадянин, про його притягнення роботодавець повинен повідомити своєму відділенню МВС протягом трьох діб з моменту підписання договору. Ця норма є обов'язковою по відношенню до всіх без винятку трудових контактів з нерезидентами РФ. Відносно ж вищезазначених категорій порядок дій з працевлаштування може бути різним, тому кожен конкретний варіант краще розглянути в окремому порядку.

Як прийняти на роботу іноземця з ЄАЕС - покрокова інструкція

Громадяни держав, що входять в ЄАЕС, а саме - Вірменії, Казахстану, Киргизії і Білорусії мають право працевлаштуватися на російській території практично без обмежень. Зокрема, для більшості роботодавців прийом на роботу осіб із зазначених категорій не буде супроводжуватися будь-якими не було складнощами. Так, загальний порядок дій може в даній ситуації бути наступним:

  • Роботодавець публікує вакансію. При цьому в ній не повинно міститися вимог про прийом на роботу саме іноземця або ж навпаки - про неприпустимість наявності у претендента статусу нерезидента РФ. Такі вимоги будуть вважатися однозначно дискримінаційними.
  • При відгуку на неї, або при цілеспрямованому залученні фахівця з країн ЄАЕС, роботодавець діє практично повністю аналогічним чином, як з громадянами Російської Федерації. Зокрема, він може зажадати від нього пред'явлення певного пакету документів, який буде розглянуто далі.
  • Якщо всі документи влаштовують роботодавця і відповідають вимогам законодавства, між сторонами полягає трудовий договір . Він може мати як терміновий, так і безстроковий характер без будь-яких обмежень.
  • При необхідності, роботодавець оформляє для здобувача-іноземця СНІЛС і трудову книжку російського зразка.
  • Протягом трьох днів після прийому на роботу громадянина з країни ЄАЕС, роботодавець відправляє в органи МВС повідомлення про працевлаштування іноземця, а сам він до цього моменту вже може приступати до виконання своїх обов'язків.

Документи, які повинен надати громадянин ЄАЕС при працевлаштуванні, є наступними:

  • Паспорт громадянина країни-учасниці ЄАЕС. Це - єдиний документ, що засвідчує особу в даному випадку. Заявляти роботодавцеві закордонний паспорт, водійське посвідчення або інші документи замість свого громадянського паспорта, так само як і вид на проживання в Росії не можна. Сам роботодавець також не може вимагати пред'явлення зазначених документів.
  • Документи про освіту. При наявності до вакансії вимог про певної кваліфікації або освіту, здобувач надає їх підтверджують. Вони також повинні мати нотаріально завірений і Апостильований переклад - однак ця вимога не є обов'язковою в більшості випадків. Однак при їх наявності відмовити претендентові через невідповідність кваліфікаційним вимогам буде не можна.
  • трудову книжку . Її надає іноземець, у якого вже є належним чином оформлена і заповнена при попередніх працевлаштування трудова книжка російського зразка. Якщо ж її немає - роботодавець зобов'язаний буде в п'ятиденний термін оформити її співробітнику за рахунок коштів самого працівника. Також працівник може пред'являти і трудову книжку своєї рідної країни, проте юридичної сили цей документ не має - також його не має права вимагати в обов'язковому порядку пред'являти і сам роботодавець. Однак її можна використовувати для підтвердження наявного досвіду роботи на певних спеціальностях.
  • СНІЛС. У разі, якщо у претендента-іноземця вже є російський СНІЛС, то він зобов'язаний пред'явити його роботодавцю. При його відсутності обов'язок оформити даний документ покладається на самого роботодавця.
  • Довідку про відсутність кримінального переслідування і судимості. Дані документи можуть бути обов'язковими тільки для строго певного переліку посад. Наприклад, для осіб, що працюють з дітьми обов'язково надання такої довідки про відсутність судимостей або переслідування за злочини проти дитинства. При цьому іноземці зобов'язані подавати такі довідки як із російських органів МВС, так і з органів МВС своєї країни походження.

Роботодавець не має права вимагати обов'язкового надання громадянами країн ЄАЕС при працевлаштуванні медичних довідок, договорів про медстрахування або медобслуговування.

Правила прийому на роботу іноземних громадян з безвізових країн в 2018 році

Для громадян з країн, з якими у Росії діє безвізовий режим, можливість працевлаштування в Росії також є спрощеною. Зокрема - при прийомі таких на роботу, у роботодавця не виникає необхідності отримувати для себе окремий дозвіл. Однак правила прийому на роботу іноземних громадян цієї категорії зажадають від роботодавця:

В іншому порядок дій буде аналогічним передбаченому для громадян ЄАЕС. Тобто, по відношенню до таких претендентів буде потрібно протягом трьох днів після укладення трудового договору c іноземцем.

Самим же нерезидентам потрібно отримати патент на роботу або дозвіл в територіальному відділенні міграційної служби.

Українцям, які проживають в ОРДЛО, непідконтрольних офіційній владі, можливість працевлаштування без патенту існувала лише до 2015 року. Для прийому на роботу іноземних громадян в 2018 році з даної категорії потрібно оформляти їм патент на загальних підставах.

Порядок прийому на роботу іноземних громадян за візою із запрошенням

Для іноземців, які є вихідцями з країн, що не мають візового режиму з Росією, порядок прийому на роботу є найбільш складним. Так, з точки зору роботодавця, необхідні дії будуть виглядати наступним чином:

В цілому, використовувати процедуру запрошення громадян із зарубіжжя, які не мають безвізового права відвідування Російської Федерації слід лише у випадках необхідності прийому на роботу кваліфікованих кадрів. Слід також пам'ятати про те, що є винятки з цього порядку дій, що дозволяють працевлаштовувати здобувачів з інших країн за спрощеним режимом - без отримання дозволу на їх працевлаштування. До таких випадків можна віднести:

  • Прийом на роботу біженців та осіб, які шукають притулку.
  • Прийняття на роботу осіб, які повернулися за програмою переселення співвітчизників.
  • Прийом на роботу будь-якого іноземця, який має російський вид на проживання.
  • Працевлаштування окремих висококваліфікованих фахівців, які відповідають вимогам статті 13.2 ФЗ№155 від 25.07.2002.
  • Діячів мистецтва і творчості, які здійснюють гастролі.
  • Педагогічних і медичних працівників, запрошених для роботи у відповідних акредитованих закладах.
  • Дипломатичних працівників та їх обслуговуючого персоналу.
  • Обслуговуючий персонал, ремонтників і монтажників обладнання, що направляються безпосереднім виробником.
  • Журналістів.
  • Студентів, які навчаються на очній формі навчання під час їх канікул або у вільний від навчання час.