Контакты 244851268 Телефон 8(067)6446674
Логин: Пароль: Код проверки: captcha >>Забыли пароль?

Поиск

>>Расширенный

Категории

Новости

Вы здесь: Начало > Новости

Переклад вагітної співробітниці на легкий працю

  1. Нормативні документи, що встановлюють умови праці жінок
  2. Критерії організації робочого місця
  3. Заборонені види діяльності
  4. припис роботодавцю
  5. Шкідливі і небезпечні виробничі фактори
  6. Документальне оформлення перекладу на легку працю
  7. Медичне заключення
  8. Висновок про необхідність легкого праці - за результатами атестації робочих місць
  9. Заява про переведення на легку працю
  10. Пропозиція роботи
  11. Робота підібрана
  12. Додаткова згода
  13. Наказ про переведення
  14. Щорічну відпустку
  15. Тимчасове переведення закінчений
  16. Якщо в організації немає легкого праці
  17. Наказ про звільнення від роботи
  18. Що ставити в табелі
  19. Стаж для дострокового призначення пенсії
  20. Чи може роботодавець відмовити працівниці у перекладі на легку працю?
  21. Довідка з медустанови не замінить медичний висновок
  22. Чи вправі працівніця відмовітіся від переведення? Чи можна її звільнити?
  23. Заборона на звільнення вагітної співробітниці
  24. Працівниця подала заяву про переведення на неповний робочий тиждень
  25. Преференції для вагітних співробітниць

Якщо співробітники компанії працюють у шкідливих, важких, небезпечних або інших особливих умовах праці, роботодавець повинен бути готовий до того, що до нього може звернутися вагітна співробітниця з проханням про переведення її на легку працю. Як оформити таке переведення і що робити, якщо в організації немає легкого праці, читайте в статті.

У Трудовому кодексі поняття «легка праця» зустрічається двічі:

  • в статті 63, в ній мова йде про порядок укладання трудового договору з особами, які досягли віку 14-15 років;
  • в статті 224, в ній йдеться про обов'язок роботодавця переводити працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм більш легкої роботи, на іншу роботу відповідно до медичного висновку.

Всі необхідні документи, щоб перевести вагітну на легку працю, беріть в журналі "Зарплата". Там зразки заповнення, а чисті бланки можна скачати.

Всі документи для перекладу на легку працю

Відносно вагітних робітниць легкий працю згадується лише побічно в частині 1 статті 254 ТК РФ, яка передбачає для вагітних жінок за їх заявою і відповідно до медичного висновку:

  • переклад на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою;

У медичному висновку лікар вказує підставу для перекладу і рекомендовану роботу

  • зниження норми виробітку, норми обслуговування. Відповідно до розділу I "Загальні засади» Гігієнічних рекомендацій до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затверджених 21.12.93 Госкомсанепіднадзором Росії і 23.12.93 МОЗ Росії (далі - Гігієнічні рекомендації) вагітним працівницям встановлюється диференційована норма вироблення зі зниженням в середньому до 40% від постійної норми .

При цьому у таких співробітниць зберігається середній заробіток за попередньою роботою.

Нормативні документи, що встановлюють умови праці жінок

З метою дотримання трудового законодавства в частині надання вагітним жінкам роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець може скористатися нормами, що містяться:

  • в Гігієнічних рекомендаціях;
  • розділі 4 СанПіН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гігієна праці. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила та норми », затверджених постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28.10.96 № 32 (далі - СанПіН);
  • Методичних рекомендаціях № 11-8 / 240-09 Гігієнічна оцінка шкідливих виробничих факторів і виробничих процесів, небезпечних для репродуктивного здоров'я людини »(затверджені Міністерством охорони здоров'я Росії 12.07.2002);
  • постанові Верховного суду СРСР від 10.04.90 № 1420-1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї».

Критерії організації робочого місця

Так, для вагітних жінок кращі стаціонарні робочі місця і роботи, що виконуються у вільному режимі і позі, допускає зміну положення за її бажанням, а небажана постійна робота в положенні стоячи і сидячи (розділ «Гігієнічні критерії організації робочого місця» Гігієнічних рекомендацій).

Як робіт, рекомендованих для виконання жінками в період вагітності, зокрема, можуть бути використані легкі складальні, сортувальні, пакувальні операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовища та організації робочого місця (розділ «Оптимальні величини фізичних навантажень для праці жінок в період вагітності »Гігієнічних рекомендацій).

Заборонені види діяльності

Для вагітних жінок не допускаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу і взуття, роботи на протязі (п. 4.1.7 СанПіН), а також в приміщеннях без вікон (без природного світла) (п. 4.1.9 СанПіН).

припис роботодавцю

Пункт 11 постанови ВР СРСР від 10.04.90 № 1420-1 пропонує роботодавцям для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу, легшу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів:

  • встановлювати робочі місця і визначати види робіт, на які вагітні жінки можуть переводитися або які вони можуть виконувати вдома;
  • звільняти до вирішення питання про працевлаштування вагітної жінки відповідно до медичного висновку від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів організації.

Шкідливі і небезпечні виробничі фактори

Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або до іншого раптового різкого погіршення здоров'я. Травма - це пошкодження тканин організму і порушення його функцій зовнішнім впливом. Травма є результатом нещасного випадку на виробництві, під яким розуміють випадок впливу небезпечного виробничого фактора на працюючого при виконанні ним трудових обов'язків або завдань керівника робіт.

Шкідливим виробничим фактором (ВПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності. Залежно від інтенсивності і тривалості впливу шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними. Захворювання, що виникають під дією шкідливих виробничих факторів, називаються професійними.

Всі небезпечні і шкідливі виробничі фактори відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 підрозділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

Документальне оформлення перекладу на легку працю

На підставі зазначених документів роботодавець зобов'язаний перевести співробітницю на відповідну їй роботу.

Як вже було сказано вище, для переведення на легку працю вагітна робітниця, трудова діяльність якої пов'язана з шкідливими, небезпечними або важкими виробничими факторами, повинна подати роботодавцю (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

  • медичний висновок про переведення на іншу роботу;
  • заяву про переведення на легку працю.

Медичне заключення

Незважаючи на скасування наказу МОЗ СРСР від 04.10.80 № 1030, яка затвердила форму № 084 / у, використання лікарями даної форми в своїй роботі для цих цілей є правомірним

Медичний висновок про переведення вагітної на легкий працю видається за формою № 084 / у (затверджена наказом МОЗ СРСР від 04.10.80 № 1030). У медичному висновку повинні міститися конкретні вказівки на те, які саме виробничі фактори є для працівниці несприятливими.

Цей висновок видається жінкам і в інших випадках, якщо є індивідуальні показання (абз. 15 п. 9 додатка № 1 «Правила організації діяльності жіночої консультації», затвердженого наказом МОЗ України від 01.11.2012 № 572н).

Висновок про необхідність легкого праці - за результатами атестації робочих місць

Буває, що фахівці медустанов не знають особливостей роботи за окремими спеціальностями. У цьому випадку вони роблять запит до відділу охорони праці організації і просять уточнити, з якими умовами праці пов'язана робота.

Роботодавець може дати характеристику робочого місця вагітної співробітниці на підставі кваліфікаційного довідника. До характеристики він може докласти перелік шкідливих факторів, фотографію робочого місця. Якщо проводилася атестація (Спецоцінка) робочого місця - висновок про підсумки атестації (Спецоцінка).

На підставі даних роботодавця медичний заклад (або одноосібно лікар) дасть висновок про необхідність легкого праці.

Заява про переведення на легку працю

Вагітна працівниця пише його в довільній формі. Текст заяви може бути наступним: «Прошу перевести мене на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, відповідно до статті 254 Трудового кодексу.

Додаток: медичний висновок від 15.03.2018 № 42 ».

Заява працівниці потрібно зареєструвати (наприклад, в журналі реєстрації заяв працівників).

Пропозиція роботи

Переклад вагітних співробітниць на іншу роботу відповідно до медичного висновку проводиться відповідно до статті 73 ТК РФ, але з урахуванням особливостей, встановлених в статті 254 ТК РФ.

Так, роботодавець повинен письмово запропонувати вагітної співробітниці всі наявні у нього вакансії, які:

  • за результатами атестації робочих місць не пов'язані з роботою у шкідливих, небезпечних або важких умовах праці;
  • відповідають вимогам, встановленим Гігієнічні рекомендації, СанПіН, постановою Верховної Ради СРСР від 10.04.90 № 1420-1.

З пропозицією про тимчасове переведення працівниця повинна бути ознайомлена під розпис.

Формулювання пропозиції роботодавця про тимчасове переведення на іншу роботу може бути наступною: «Розглянувши ваше заяву про надання роботи відповідно до медичного висновку, пропоную вам посаду пакувальника друкованої продукції тимчасово на термін з 15.03.2018 по 13.07.2018 з окладом згідно зі штатним розкладом 21 000 руб. і надбавкою 4000 руб. ».

Якщо оклад по новій посаді нижче середнього заробітку співробітниці за попереднім місцем роботи, різницю потрібно вказати як надбавку. Наприклад, відповідно до штатного розкладу оклад за посадою пакувальники друкованої продукції становить 21 000 руб., А середній заробіток працівниці за попереднім місцем роботи на момент переведення дорівнює 25 000 руб. Різницю в 4000 руб. (25 000 руб. - 21 000 руб.) Роботодавцю потрібно оформити надбавкою.

Якщо оклад по новій посаді вище середнього заробітку за попередньою роботою, їй виплачується заробітна плата по новій посаді. Її розмір роботодавець вкаже в додатковій угоді до трудового договору і в наказі про тимчасове переведення за формою № Т-5 або самостійно розробленою формою.

Робота підібрана

У разі згоди на переклад співробітниця ставить погоджувальну запис на пропозиції про переведення або пише самостійне заяву про згоду на переклад на конкретну посаду (роботу).

Якщо вакансія, не протипоказане медичного висновку, знайдена, від працівниці потрібно отримати письмову згоду на переклад на цю роботу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Інакше, якщо справа з якихось причин дійде до суду, роботодавець не зможе надати доказів того, які саме посади пропонувалися працівниці, що робота в даних посадах передбачала більш легку працю в силу її вагітності із збереженням середнього заробітку за попередньою посади (Визначення Московського обласного суду від 12.05.2011 по справі № 33-10695).

Додаткова згода

Далі роботодавець повинен укласти з співробітницею додаткову угоду про зміну умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ). Фрагмент додаткової угоди наведено нижче.

Зразок 1 Фрагмент додаткової угоди про зміну умов трудового договору

Зразок 1 Фрагмент додаткової угоди про зміну умов трудового договору

Один примірник додаткової угоди співробітниця отримує на руки, розписавшись у його отриманні після слів «екземпляр угоди отримано».

Наказ про переведення

На підставі додаткової угоди роботодавець видає наказ про тимчасове переведення за формою № Т-5 або самостійно розробленою формою. У наказі роботодавець вкаже:

  • термін переведення (в рядку «Перевести на іншу роботу» в графі «С» проставить дату видачі медичного висновку, а в графі «До» напише «до початку відпустки по вагітності та пологах»);
  • причину перекладу вагітної співробітниці;
  • нове місце роботи, її посаду і розмір заробітної плати;
  • підставу перекладу.

Рядок «До» роботодавець може не заповнювати, тоді при вказівці виду перекладу по рядку «Вид перекладу (постійно, тимчасово)» він повинен проставити «тимчасово, до початку відпустки по вагітності та пологах».

Фрагмент наказу про тимчасове переведення вагітної співробітниці на легкий працю наведено в зразку нижче.

Зразок 2 Фрагмент наказу про тимчасове переведення

Копія наказу в майбутньому дозволить працівниці при необхідності підтвердити, що вона виконувала цю роботу

З наказом робітницю потрібно ознайомити під розпис. Також її потрібно ознайомити з посади інструкцією по новій посаді, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з її трудовою діяльністю. За заявою працівниці роботодавець повинен видати їй копію наказу про тимчасове переведення, завірену належним чином (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Щорічну відпустку

Вагітним співробітницям за їхнім бажанням роботодавець зобов'язаний надавати щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу їх роботи в даній організації (ст. 260 ТК РФ):

- перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами;

- безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

- після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

В цей же день вагітну співробітницю потрібно ознайомити з наказом під розпис

Тимчасове переведення закінчений

Наказ про закінчення терміну перекладу. Після закінчення терміну тимчасового переведення - в останній день перед початком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - роботодавець повинен видати наказ про закінчення терміну перекладу і про повернення працівниці до роботи по колишній посаді. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому роботодавець може розробити її самостійно.

Запис в трудову книжку. Запис про переведення до трудової книжки не вноситься, оскільки внесення підлягають тільки відомості про постійні перекладах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

У разі відсутності вакансії, куди можна було б перевести вагітну працівницю, роботодавець може ввести в штатний розклад організації нове (тимчасове) робоче місце спеціально для вагітної жінки

Якщо в організації немає легкого праці

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець зобов'язаний звільнити її від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Таке звільнення можливе з моменту пред'явлення робітницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наказ про звільнення від роботи

Звільнення вагітної співробітниці від роботи роботодавцю потрібно оформити наказом. Формулювання наказу може бути такою: «У зв'язку з відсутністю можливості перевести Тайську Валерію Вікторівну на легкий працю на підставі медичного висновку від 15.03.2018 № 42 НАКАЗУЮ: відповідно до статті 254 Трудового кодексу звільнити Тайську Валерію Вікторівну від роботи зі збереженням середнього заробітку з 15.03 .2018 до початку відпустки по вагітності та пологах. Підстава: медичний висновок від 15.03.2018 № 42, заява від 15.03.2018 ».

На підставі такого наказу бухгалтерія буде здійснювати нарахування працівниці заробітної плати в розмірі середнього заробітку, розрахованого на дату звільнення з роботи.

Що ставити в табелі

Час, коли працівниця не працювала у зв'язку з тим, що роботодавець не міг надати їй роботу відповідно до медичного висновку, в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 або Т-13 або самостійно розробленої формі роботодавець буде відзначати літерним кодом ПЗ або цифровим 34.

Стаж для дострокового призначення пенсії

При перекладі відповідно до медичного висновку вагітної співробітниці з роботи, передбаченої Списками виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на дострокову пенсію по старості, на іншу роботу, не пов'язану з особливими умовами праці, така робота прирівнюється до роботи, що передувала перекладу.

У такому ж порядку зараховується в спеціальний трудовий стаж роботи, що дає право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці, час, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 18 Роз'яснення Мінпраці Росії від 22.05. 96 № 5).

Списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на дострокову пенсію по старості, перераховані в роз'ясненнях Мінпраці Росії від 22.05.96 № 5.

Чи може роботодавець відмовити працівниці у перекладі на легку працю?

Якщо вагітна співробітниця пред'явила роботодавцю медичний висновок про переведення на легку працю і заяву, роботодавець не має права відмовити їй в такому перекладі (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

У разі відмови роботодавця в перекладі на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вагітна робітниця може звернутися до суду.

Якщо організація не дотримується правил з охорони праці вагітної робітниці, суд буде на боці жінки.

Довідка з медустанови не замінить медичний висновок

Підставою переходу працівниці на легкий працю може бути тільки медичний висновок, оформлене належним чином. Довідка медустанови, відповідно до якої необхідність встановлення неповного робочого дня, не може бути визнана повноцінним медичним висновком.

Чи вправі працівніця відмовітіся від переведення? Чи можна її звільнити?

Звичайно, співробітниця має таке право. Але що в цій ситуації робити роботодавцю? Відповідно до частини 3 статті 73 ТК РФ, якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу, відмовляється від перекладу або у роботодавця немає підходящої роботи, трудовий договір припиняється на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 ТК РФ.

Однак питання переведення вагітних жінок на іншу роботу відповідно до медичного висновку регулює стаття 254 ТК РФ, а вона має пріоритет у застосуванні у порівнянні зі статтею 73 ТК РФ. Тобто в разі відмови вагітної співробітниці від перекладу роботодавець не має права звільнити її по підставі пункту 8 частини 1 статті 77 ТК РФ.

У цій ситуації роботодавець звільняє співробітницю від роботи зі збереженням середнього заробітку з моменту пред'явлення робітницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Заборона на звільнення вагітної співробітниці

З вагітної робітницею роботодавець не має права розривати трудовий договір за своєю ініціативою. Винятком є ​​випадки (ч. 1 і 3 ст. 261 ТК РФ):

  • ліквідації організації;
  • припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
  • закінчення строку трудового договору, якщо він був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу, яку вона може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.

Якщо в період вагітності робітниці закінчується термін дії строкового трудового договору, роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою співробітниці і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Працівниця подала заяву про переведення на неповний робочий тиждень

Детальніше про переведення на режим неповного робочого часу, як його оформити і сплатити, читайте в статті «Неповний робочий час для молодої мами» // Зарплата, 2011, № 12

На прохання вагітної співробітниці роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для цього потрібно лише заяву працівниці, медичного висновку не потрібно.

Причому робота в зазначених умовах не тягне для працівниці ні обмежень тривалості щорічної оплачуваної відпустки, ні обчислення трудового стажу, ні інших трудових прав.

Преференції для вагітних співробітниць

Вагітних робітниць роботодавці не мають права (ч. 1 ст. 259 ТК РФ):

  • направляти у службові відрядження;
  • залучати до понаднормової роботи;
  • роботі в нічний час;
  • у вихідні, святкові та неробочі дні.

Чи можна її звільнити?
Чи вправі працівніця відмовітіся від переведення?
Чи можна її звільнити?
Але що в цій ситуації робити роботодавцю?